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申通大老陈德军揭密申通发展

20年前,在民营快递发展的萌芽期,实现“百亿”还真是不敢想象的事情!如今成为现实,感慨万千。

  我想首先要感谢这个时代,变革和机遇始终是改革开放30多年来的关键词。感谢和我们一起创造“百亿时代”的所有快递从业者,我们竞争但我们也共舞。感谢邮政法给民营快递明确合法地位,这个节点至关重要,所有民营快递的从业者都将铭记这部法律的深远意义。

  回顾申通发展创业的21年,我们从小到大,从弱到强,开创“快递加盟制”,逐步走上了一条适合申通发展特色的创业之路。21年来,摸索、尝试、创新一直伴随着企业发展的每一个阶段。如何走上现代化的快递企业管理之路,不仅过去在探索,将来仍然任重道远,我们深感压力。

  从几辆自行车、几个人,到如今具备全国运营能力的网络体系、18万员工的规模,这一切来之不易,坚定的决心和坚强的毅力是我们申通人制胜的法宝,未来我们仍将继续传承。

  百亿,是个传奇,但故事还将继续。“如何做强”是我们未来的目标,为了实现这个目标,申通将从四个方面发力:

  第一,文化。必须承认,与国内一流企业相比,我们还有差距。必须承认,文化将会是未来企业持续发展的精神力量。这种看不见、摸不着却又实实在在影响企业发展的力量,将是竞争决胜的重要因素。我们要把过去发展历程中的经验与精髓沉淀并发扬,确立申通的共同价值观,让这种精神影响我们每一位员工,自发主动地为企业创造价值。我有一个愿望,希望我们的每一位员工都把在申通工作作为快乐和荣耀。

  第二,管理。申通过去创造了辉煌的业绩,但是,如果驻足不前,依旧沉浸在行业高速发展给企业业绩带来攀升的喜悦中,如果依旧管理滞后,我们将不会再次拥有这个蓬勃的行业赋予申通的机遇。我们必须完善和丰富各项制度并且使之适合未来的发展;我们必须提高执行能力,确保目标的实现;我们必须尽快完善内控体系,确保成本和效益的平衡。

  第三,科技。邓小平说,科技是第一生产力。毫无疑问,如果没有互联网技术的广泛应用,就不会有今天的成绩。科技还将更加先进,移动互联就是最好的证明。我们必须研发更加智能的信息系统,为企业的管理提供高效的支撑,为客户提供更好的体验。

  第四,人才。未来快递业的竞争,人才是至关重要的因素。一个企业最核心的资产、最核心的竞争力就是我们的员工。要为他们创造学习的机会,要多给他们做事的机会,要给他们改进成长的机会,打造激励员工发展的职业通道,管理层要把在员工身上投入的物力、财力、精力看成是一种投资。只有这样,才会让我们的员工在申通看到希望,愿意和申通一起走下去。

  正如李克强总理所说,快递是中国经济的一匹“黑马”。我想,千亿、万亿这样的目标也许不会久远,让我们一起努力!


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Tags:物流 申通 责任编辑:admin
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